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奖表与够力是激发个人潜能和挑战自我的双驱动力。通过设立明确的奖励目标,人们可以获得持续的动力去努力实现它们;而“不够”的刺激则促使个体不断超越自我限制、突破舒适区并追求更高的成就水平。“足够好就行”、“差不多就行了”...